为及时、全面、准确掌握公司员工思想动态，加强教育管理，规范和完善员工信息报送制度，建立畅通、灵敏的信息反馈渠道，确保员工的安全稳定，经研究，决定在公司实行员工紧急重要信息报送制度，具体规定如下：
一、公司员工紧急、重要信息的范围
1、各种政治性信息，包括非法集会、示威、上街游行、静坐和张贴大字报等；
2、员工伤亡事故，员工重伤病等；
3、员工群殴或打架现象；
4、员工违法或严重违纪现象；
5、员工财物失窃，火灾以及其它灾情隐患等；
6、员工心理问题，包括患精神分裂症或有精神障碍和严重心理障碍等情况的；
7、因学习压力、生活压力、精神压力等引发的自杀等倾向和行为；
8、员工出走、失踪、擅自离校等；
9、敏感时期、重大事件的员工思想动态和反应等；
10、因对公司的教育管理等不满引发的躁动等；
11、员工外出受骗、加入非法组织等情况；
12、公司和公司要求报送的其他重要事件和信息。
二、紧急、重要信息报送内容
对于紧急、重要信息，必须做到发现或发生后第一时间向公司报送，不得延误，及时跟踪事态的发展，做好事件的原因和后果调查与汇报，并能针对事件开展相应的工作。
三、紧急、重要信息报送责任人及要求
公司分管员工工作的书记或副书记是公司信息报送的总负责人，各年级政工干部为年级信息报送的负责人，各班主任、班长、团支书、心理保健员、楼栋、楼层负责人、各员工团体负责人为本单位信息报送的直接责任人。
对于紧急、重要信息，必须及时、准确、全面地上报，漏报、迟报、瞒报的，将视情节、影响和后果追究有关责任人的责任。
四、紧急、重要报送的相关要求
一般情况下，上报员工信息，应严格遵循逐级上报制度，紧急特殊情况下可视情况越级上报。
各年级、政工干部、班主任、班长、团支书、心理保健员、员工团体负责人等应形成多层次、全方位的信息反馈网络，强化信息意识，做到遇事必报，大事即报，反应迅速，措施得力，处置得当。
今年会
二0一二年九月
闽公网安备 35050302000422号